胡埭镇2023年上半年社会保障工作总结

发布日期：2023-07-12 16:35发布机构：胡埭镇

胡埭镇2023年上半年社会保障工作总结

　　2023年，胡埭镇社会事业局社会保障科在上级党委和政府、相关部门的正确领导下，高要求部署，高标准落实，全力参与就业稳定和社会保障工作，现就上半年工作总结如下：

　　一、主要工作情况

　　1、基础服务持续推广

　　社会保障方面，截止2023年上半年，实现城镇新增就业878人，占目标任务的40%；援助就业困难人员再就业64人，占目标任务的32.05%；组织现场招聘会10场，提供岗位2865个；引进大学生680人，占目标任务的40%。继续以“援企稳岗”为中心要求，审核发放“岗前培训”补贴、“以工代训”补贴、企业“稳岗补贴”等各项援助补贴。

　　2、就业创业稳步实施

　　上半年来，社保科将基层公共就业创业服务网络建设作为优先任务和重中之重，不断提升为民服务水平，牢牢把握稳就业、保民生总基调，实地走访十家规模骨干企业，并召集辖区内40余家企业奔赴无锡职业技术学院、盐城工学院参加专场校招，同时组织淮阴工学院、无锡商院等学校走访九众九机器人、双友智能等企业进行面对面访企拓岗活动；举办重点骨干企业沙龙活动1场；从用工、社保、工伤预防等方面为企业“稳就业”解难题、出实招。同时一次性创业补贴和各项创业吸纳就业补贴、租金补贴也稳步开展，2023年上半年，成功自主创业人数达120人，带动就业241人。

　　劳资关系稳步把控。

　　劳动关系处理方面，截止上半年，累计调解登记处理案件215起，涉及人数256人，涉案金额2100万元，调解率达96%；仲裁立案129件，已结案104件，确保不发生影响地区的群体性劳资纠纷案件。

　　存在的问题及表现

　　1、大学生入户进度缓慢：今年目标任务要求实现705名大学生入户，目前大学生入户数进度趋缓，主要原因一是今年商品房住宅迁入数不多，二是大学生集体入户存在一定难度，企业因为人员流动太快较为抵触此类途径。

　　2、劳资关系压力尚未缓和：每年调解案件只升不降，主要体现在：用人单位拖欠劳动报酬、企业搬迁、公司企业违法解除劳动关系、劳动者发生工伤后无法得到及时理赔等方面。这些问题也同时反映出企业压力相当大；一些小微型企业用工不规范，劳动法相关法律法规意识淡薄。

　　三、下一步工作计划

　　下半年胡埭社会保障科将紧按时间节点细化落实各项工作任务，充分调用基层保障员，层层担责，确保目标任务顺利完成，持续优化提升人社工作体系。

　　1、企业用工帮扶更加有力。一是继续搭建“线上线下”用工服务平台，通过“百度”、“智联招聘”等人才服务平台，有效解决企业从高端技能人才到一线技术人才的需求。二是持续深化校企业合作方案，通过与无锡技师学院、无锡职业技术学院深入合作，计划与无锡技师学院共同开设“九龙湾智能制造班”为企业培育高级技工人才，为企业注入青年力量。

　　2、就业创业指导更加精准。首先，积极宣传就业创业各类政策，促进高质量就业。其次，继续加强对辖区内重点就业困难对象尤其是失能家庭、零就业家庭人员的重点关注；同时做好高校毕业生实名登记调查跟踪回访工作，离校未就业高校毕业生年末就业率不低于96%，引导应届毕业生树立正确的职业生涯观。

　　3、劳动维稳势头更加强劲。一方面，积极做好劳动监察权下放后有执法事宜，做好各类劳动监察案件查办工作，确保程序规范有效。另一方面，切实做好政策法规的宣传引导，对小微企业要加大《劳动法》的宣传，规避用工风险；对劳资矛盾突出的企业，通过上门走访等途径，规范劳动关系，实现精准高效解决劳资纠纷。第三要加强源头预防，健全劳动人事争议长效预警机制，从源头上降低劳动争议案件的发生，积极防范化解风险，防止群体性事件发生，促进劳动关系和谐稳定，下半年争创省级金牌调解组织。