为培养造就一支素质优良、结构合理、适应发展之需的优秀年轻干部队伍，4月23日，区纪委监委召开年轻干部管理培养工作会议，为纪检监察工作高质量发展注入更多生机活力。

　　据悉，新制定的《区纪委监委年轻干部管理培养工作办法》主要有三大举措：突出党性锤炼，切实提高年轻干部德才素养；加强业务训练，切实提高年轻干部专业素质；强化跟岗锻炼，切实提高年轻干部实践能力。

　　年轻干部代表童华（派驻第二纪检监察组副组长）：我将在思想上，铸牢信仰之基，锻造政治品格；在学习上，查找短板弱项，增强业务本领；在工作上，长立实践之志，锤炼能力素质；在作风上，常怀敬畏之心，永葆清正之风。

　　年轻干部代表雷敏（案件审理室科员）：我将始终如一强党性，站稳“一个立场”；岗位锻炼强本领，做到“两个带头”；业务训练提素质，做到“三个主动”，勤学善思全面提升综合能力，树立好纪检监察系统年轻同志的良好形象。

　　王永胜（区纪委副书记、区监委副主任）：对区纪委监委年轻干部成长提出希望：1.政治要强。旗帜鲜明讲政治，牢固树立全委“一盘棋”思想；2.定位要高。提升责任意识，积极创先争优，提高工作效率；3.视野要广。勤学习、善思考，多实践，实现厚积薄发；4.情怀要深。善于担当，主动锻炼，吃苦耐劳，正确对待得与失；5.自律要严。主动检视自身，谦虚谨慎，廉洁自律，守好纪律。

　　对加强年轻干部培养提出要求：要突出培养重点。坚持把思想建设摆在首要位置，把实践锻炼作为根本途径，落实具体培养措施；要加强监督管理。坚持从严管理和关心关爱相结合，定期组织交流评议，加强考核考评；要加快培养成长。完善梯次培养，择优选拔使用，形成比学赶超的良好氛围。